Работа с бизнесом в системно-феноменологическом подходе (расстановки) с применением инструментов медиации дает ясность ситуации, в которой собственник и руководитель уже может найти внутренние и привлечь внешние ресурсы для нового витка развития.
Расстановки дают владельцу ясность про наличие или отсутствие конфликтов, про отношения внутри коллектива (коалиции, саботажи, отвержение, злоупотребление полномочиями), про истории из прошлого опыта компании (владельца, основателя, руководителя или всего коллектива), оказывающие влияние на развитие бизнеса сегодня и имеющие негативное последствия.
Системно-феноменологический подход дает руководителю гарантии, на базе которых он сможет принять правильные управленческие решения по структуре, функциям, перестановкам, увольнении или назначении сотрудников, выборе конечного продукта и его стоимости на рынке, выбора ниш и целей для бизнеса.